Boletin 04-2008 Negociación Movistar

Viña del Mar, 25 de Abril de 2008.

Boletín 4 / 2008

A todos los socios y adherentes Movistar:

Comunicado

Continuando con nuestro proceso de Neg. Colectiva, en el día de ayer se recibió la respuesta de la Empresa a nuestros Proyectos de Contratos de Movistar y Movistar Inversiones.Junto a lo anterior nos entregaron la última oferta.Esta última oferta se debe votar para su aceptación por parte de los participantes en el proceso de Negociación Colectiva.Para su completo conocimiento y estar informados para su votación les adjuntamos la respuesta con los instrumentos colectivos correspondientes.Se debe señalar que en esta respuesta se cumplen algunos de nuestros objetivos al inicio de este proceso de negociación tales como:
a) Mantener nuestro formato de Contrato Colectivo con nuestros beneficios históricos logrados como sindicato SIIE, Zona, Salud, Viáticos, Becas etc.
b) Conseguir la creación de un sentido reconocimiento a la conducción de vehículos de trabajo.
c) Aumentar la base de cálculo al Incentivo por Cumplimiento de Objetivos que solo contemplaba el Sueldo Base. Hoy se suma 1/12 avo de Gratificación + 1/12 del Bono Anual y se aumenta el tope al cumplimiento por excelencia.
d) Homologar los beneficios a nuestros socios de Movistar Inversiones.

Mención aparte merece que hoy no exista un Bono de Término de Negociación como históricamente aparecía en los Contratos Colectivos.En esta oportunidad la Empresa ha querido entregar este valor como préstamo asociado a Cumplimiento de Objetivos.En la redacción se entiende que todo aquel Trabajador que cumpla los objetivos del año no cancela las 12 cuotas que le correspondería pagar.Para este primer año se considera el Cumplimiento de Objetivos del año 2007.Todo Trabajador con 100% de cumplimiento el año 2007 tiene condonadas las 12 primeras cuotas.
Como dato entregado por la Empresa, se debe considerar que en el grupo negociador solo dos Trabajadores no tienen cumplimiento 100% en el año 2007, lo que les obliga a cancelar las 12 primeras cuotas. De tener buen Cumplimiento los siguientes años tendrán canceladas las cuotas restantes.

SE DEBE REITERAR LA IMPORTANCIA DE LA PARTICIPACIÓN EN LA VOTACIÓN ANTE EL MINISTRO DE FE, QUIEN NO LO HAGA QUEDA AUTOMATICAMENTE FUERA DE ESTE CONTRATO COLECTIVO.

Finalmente como lo informáramos en el Boletín anterior, el financiamiento de los profesionales que asesoran a nuestra organización son de $ 30.000 por socio. Dijimos que para hacer mas liviano su pago, se ha considerado realizarlo de una vez desde el valor que se obtenga de préstamo al final del proceso de negociación. En los casos que no se solicite dicho préstamo, se realizara en dos cuotas de $ 15.000 c/u en los meses de Mayo y Junio de 2008.

Les saluda
Adolfo Braüchi Mesina
Presidente SIIE
Tel.032 – 2696817
Fax: 032 – 2484038
Correo: SIIE@vtr.net

Boletín 03-2008 Negociación Movistar

Viña del Mar, 17 de Abril de 2008

Boletín 3 / 2008

A todos los socios y adherentes Movistar:

Comunicado

Continuando con nuestro proceso de Neg. Colectiva, en el día de hoy se tiene contemplado realizar el escrutinio de las Comisiones Negociadoras de ambas mesas, Movistar y M. Inversiones en la Inspección del Trabajo.
Una vez corroborado el resultado de nuestros representantes:
Movistar: Patricio Fernández , Karin Alarcón y Edwin Zuñiga,
M. Inversiones: Hernán Silva, Héctor Ortega y Christian Quezada.
Continuando con el procedimiento, se entregará nuestro proyecto de Contrato Colectivo y según lo acordado con la Empresa, esta nos entregará su oferta que debemos ratificar de nuevo ante el ministro de fe en cada zona, votando su aceptación.
Respecto a nuestras negociaciones, en el día de ayer se les hizo llegar un comparativo de lo que tenemos actualmente y lo que se está obteniendo. Cualquier duda o aporte hacerlo saber a nuestros representantes en las mesas de negociación.

SE DEBE REITERAR LA IMPORTANCIA DE LA PARTICIPACIÓN EN LA VOTACIÓN ANTE EL MINISTRO DE FE, QUIEN NO LO HAGA QUEDA AUTOMATICAMENTE FUERA DE ESTE CONTRATO COLECTIVO.

Finalmente debemos informar que el financiamiento de los profesionales que asesoran a nuestra organización son de $ 30.000 por socio. Como una forma de hacer mas liviano su pago hemos considerado realizarlo de una vez desde el valor que se obtenga de préstamo al final del proceso de negociación.

Les saluda
Adolfo Braüchi Mesina
Presidente SIIE
Tel. 032 – 2696817
Fax: 032 – 2484038
Correo: SIIE@vtr.net

Boletin 02-2008 Negociación Movistar

Viña del Mar, 02 de Abril de 2008

Boletín 2 / 2008

A todos los socios y adherentes Movistar:

Comunicado

Como lo señaláramos en el Boletín anterior, nuestra organización sindical inició la negociación colectiva con Movistar, ( Movistar S.A. y Movistar Inversiones S.A.) y para ganar los tiempos antes de la votación para la elección de la Comisión Negociadora de ambos grupos, la empresa nos solicitó que entregáramos un resumen de los intereses para conversar.Les informamos de las materias entregadas.
1.- Como primer elemento a considerar, esta la homologación de beneficios entre los contratos de Movistar S.A. y Movistar Inversiones S.A.
2.- La base de la negociación son los actuales beneficios, mejorando algunos valores.
3.- Bono Único, reajuste de un 10%
4.- Guardia Emergencia aumentar de $ 14.000 a $ 18.000.
5.- Reajustabilidad cada 6 meses. Solicitamos un incremento real al iniciodel Contrato de un 3% y un 2% al año siguiente.
6.- Bono conducción, de $ 25.000 mensual. Permite tener reconocimientoa una mayor responsabilidad y riesgo.
7.- En área comercial, el cumplimiento de objetivos se debe pagar independiente delos días trabajados.
8.- Caja de Navidad de un valor de 1.5 UF.
9.- MBO, Sobre el incentivo por cumplimiento de objetivos se solicita:a) La base de cálculo debe ser sobre Sueldo Base + 1/12 de gratificación+1/12 de Bono Único.b) Mayor información sobre el incentivo.
10.- Vestuario y Calzado:En vestuario de imagen corporativo se debe incluir el calzado y tambiénimplementos accesorios para las Trabajadoras.
11.- Seguros de Vida. Hacer claridad sobre los valores de este seguro y su operación.
12.- Seguro de Salud. Decir que el valor de 1,21 UF por cada Trabajador es más IVA.
13.- Duración del Contrato,3 años.

Les saluda
Adolfo Braüchi Mesina
Presidente SIIE
Tel. 032 – 2696817
Fax: 032 – 2484038
Correo: SIIE@vtr.net

Boletin 1-2008 Negociación Movistar

Viña del Mar, 01 de Abril de 2008



Boletín 1 / 2008


A todos los socios y adherentes Movistar:

Comunicado


Con el presente boletín informamos a Uds. que nuestro sindicato SIIE ha iniciado el proceso de Negociación Colectiva con la empresa Movistar.
Esta negociación se desarrolla con Movistar S.A. y Movistar Inversiones S.A.

Movistar continuando con su política de negociación, obliga a nuestro sindicato realizar este proceso como grupo negociador, señalado en el Código del Trabajo bajo el Art. 314 bis.
Por lo anterior se ha solicitado fecha de votación a la Inspección del Trabajo, con el objeto de elegir la Comisión Negociadora que deberá estar representada por tres Trabajadores.
La Inspección del Trabajo entregó la fecha 15 de Abril de 2008.
Para esta votación se entregarán las indicaciones con nuestros Delegados y/o Coordinadores.
Les invitamos a aquellos que tengan interés de participar en esta negociación colectiva a que se contacten a la brevedad con nuestras oficinas:
Tel. 032 – 2696817
Fax: 32 – 2484038
Correo : siie@vtr.net

Tienen tiempo hasta antes de la última oferta para su votación de aceptación.
Les recuerdo nuestra solicitud de aportes que vayan en beneficio de todos los participantes.



Les saluda




Adolfo Brauchi Mesina
Presidente

BOLETIN 3 / 2007

Viña del Mar, 27 de Marzo de 2007.


Boletín 3 / 2007

A TODOS LOS SOCIOS:

COMUNICADO

Telefónica Chile

Becas de Estudio:

Se reitera a los interesados que se encuentran estudiando un Post – Grados y/o Post – Títulos, que deben hacer llegar los antecedentes, a la brevedad, al sindicato vía fax 032 – 2484038 o al correo electrónico: siie@vtr.net y los originales hacerlos llegar a RRHH de CTC.
Sr.: Aníbal Escobar L. Providencia 111, Edif. Gemelo 3er. Piso.


Telefónica Chile - Telefónica Móviles – Telefónica Móviles Inversiones:

Votación para elección de delegados.

Según nuestros Estatutos y de acuerdo al Código del Trabajo, debemos elegir nuestros Delegados Sindicales.

ARTICULO 28º : Los socios del sindicato que sean trabajadores de una misma empresa, siempre que sean ocho o más y que no se hubiere elegido a uno de ellos como director del sindicato, podrán designar de entre ellos a un delegado sindical, si fueren veinticinco o más trabajadores, elegirán tres delegados sindicales, con todo, si fueren 25 o más trabajadores y entre ellos se hubiere elegido como director sindical a dos o uno de ellos podrán elegir, respectivamente, uno o dos delegados sindicales.

ARTICULO 29º: Los delegados serán electos por el grupo de socios de la empresa respectiva, mediante votación secreta, efectuada ante el órgano encargado de los procedimientos electorales a que se refiere el artículo 40º del presente estatuto, quien dejará constancia de los nombres completos de los electos, como asimismo acompañará nómina de los participantes. En esta elección se requerirá la participación de a lo menos el 50% de los socios que se desempeñan en la empresa respectiva.

ARTICULO 30º: Una vez efectuada la votación aludida en el artículo anterior, la comisión del órgano calificador deberá efectuar la comunicación de dicha elección a la Inspección del Trabajo en que se encuentra registrada la organización sindical, para cuyos efectos se acompañará copia del acta de elección y nómina de los participantes, debidamente ratificada por él o los miembros de los procedimientos electorales.
Dentro de los tres días hábiles siguientes a la elección del o los delegados sindicales, se deberá comunicar, dicha circunstancia y la nómina de los delegados, por carta a la administración de la empresa.

ARTICULO 31º : El o los delegados sindicales gozarán del fuero que dispone la Ley, desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. Además, gozarán del beneficio del permiso sindical en los términos establecidos en la Ley vigente. La duración del mandato de cada delegado sindical será de dos años a contar de la fecha de su elección.
ARTICULO 32º : El o los delegados sindicales tendrán como función principal representar al grupo de socios que se desempeñan en la empresa, tanto ante el sindicato como ante el empleador.

De acuerdo a lo anterior se deben elegir:
1 (Un) Delegado en Telefónica Chile S.A.
2 (Dos) Delegados en Telefónica Móviles de Chile S.A.
2 (Dos) Delegados en Telefónica Móviles Chile Inversiones S.A.

Hasta el momento se han postulado en:

a) Telefónica Chile, los socios Srs: Gabriel Contreras y Justo Olivares, ambos actuales Delegados.
b) Telefónica Móviles de Chile la Socia: Karin Alarcón Actual Delegada.
c) Telefónica Móviles Inversiones Chile. No hay interesados.

Por lo anterior, esperamos hasta el dia de hoy para recibir la información de interesados a participar como candidatos a Delegados Sindicales.


Les solicito a los interesados a postularse como Delegados hacer llegar los antecedentes al sindicato:
Correo Electrónico: siie@vtr.net
Telefono: 032 – 2696817
Fax: 032 – 2484038

Nuestra intención es realizar la elección en el mes de Marzo 2007, dias 28 y 29.
La responsabilidad de la elección estará cargo de nuestro cuerpo de Coordinadores.

Les saluda



Adolfo Brauchi Mesina
Presidente

BOLETIN 2 / 2007

Viña del Mar, 12 de Marzo de 2007.

Boletín 2 / 2007

A todos los socios y adherentes:
Comunicado

Telefónica Chile

Becas de Estudio:

Se informa a los interesados que se encuentran estudiando un Post – Grados y/o Post – Títulos, que deben hacer llegar los antecedentes al sindicato, via fax 032 – 2484038 y los originales hacerlos llegar a RRHH de CTC.
Sr: Aníbal Escobar L. Providencia 111, Edif Gemelo 3er. Piso.


Seguro de Salud y Seguro Catastrófico:

Por acuerdo de Negociación Colectiva en Telefónica Chile S.A., el Seguro de Vida y Seguro Catastrófico del Contrato Colectivo, para quienes lo tienen, son de cargo de la Empresa a contar de Enero 2007.
Lo anterior se reflejará efectivamente a contar del mes de Marzo de 2007, siendo devueltos en esa misma fecha los dineros descontados para este efecto en los meses de Enero y Febrero 2007.

Votación para elección de delegados.

Según nuestros Estatutos y de acuerdo al Código del Trabajo, debemos elegir nuestros Delegados Sindicales.

ARTICULO 28º : Los socios del sindicato que sean trabajadores de una misma empresa, siempre que sean ocho o más y que no se hubiere elegido a uno de ellos como director del sindicato, podrán designar de entre ellos a un delegado sindical, si fueren veinticinco o más trabajadores, elegirán tres delegados sindicales, con todo, si fueren 25 o más trabajadores y entre ellos se hubiere elegido como director sindical a dos o uno de ellos podrán elegir, respectivamente, uno o dos delegados sindicales.

ARTICULO 29º : Los delegados serán electos por el grupo de socios de la empresa respectiva, mediante votación secreta, efectuada ante el órgano
encargado de los procedimientos electorales a que se refiere el artículo 40º del presente estatuto, quien dejará constancia de los nombres completos de los electos, como asimismo acompañará nómina de los participantes. En esta elección se requerirá la participación de a lo menos el 50% de los socios que se desempeñan en la empresa respectiva.

ARTICULO 30º : Una vez efectuada la votación aludida en el artículo anterior, la comisión del órgano calificador deberá efectuar la comunicación de dicha elección a la Inspección del Trabajo en que se encuentra registrada la organización sindical, para cuyos efectos se acompañará copia del acta de
elección y nómina de los participantes, debidamente ratificada por él o los miembros de los procedimientos electorales.
Dentro de los tres días hábiles siguientes a la elección del o los delegados sindicales, se deberá comunicar, dicha circunstancia y la nómina de los delegados, por carta a la administración de la empresa.

ARTICULO 31º : El o los delegados sindicales gozarán del fuero que dispone la Ley, desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. Además, gozarán del beneficio del permiso sindical en los términos establecidos en la Ley vigente. La duración del mandato de cada delegado sindical será de dos años a contar de la fecha de su elección.
ARTICULO 32º : El o los delegados sindicales tendrán como función principal representar al grupo de socios que se desempeñan en la empresa, tanto ante el sindicato como ante el empleador.

De acuerdo a lo anterior se deben elegir:
1 (Un) Delegado en Telefónica Chile S.A.
2 (Dos) Delegados en Telefónica Móviles de Chile S.A.
2 (Dos) Delegados en Telefónica Móviles Chile Inversiones S.A.
Les solicito a los interesados a postularse como Delegados hacer llegar los antecedentes al sindicato:
Correo Electrónico: siie@vtr.net
Telefono: 032 – 2696817
Fax: 032 – 2484038
Nuestra intención es realizar la elección en el mes de Marzo 2007, dias 28 y 29.
La responsabilidad de la elección estar a cargo de nuestro cuerpo de Coordinadores.

Programa de Egreso:

Telefónica Chile ha presentado a las organizaciones sindicales un proyecto de Programa de Egreso y ante consultas de socios al respecto les informo lo siguiente.
Este es un proceso estratégico de Recursos Humanos, que requiere estructurar planes de egreso, que debe presentar ventajas al minimizar impactos en los siguientes ámbitos:
— Trabajador
— Certeza políticas de egreso ( retiro voluntarios, desvinculaciones, retiros programados)
— Planificar sus acciones futuras
— Empresa
— Contar con una política que asegure alineamiento estrategia, consistencia y equidad.
— Asegurar competencias requeridas
— Planificar acciones orientadas a superar el trance de la desvinculación
— Generar los cuadros de reemplazo y planes de desarrollo
— Apoyar decisiones y contribuir a la planificación de jubilación.
— Aportar Imagen social responsable.

Para mayor información les adjunto documento propuesto por la empresa, CTC Chile, lo que permite que cada uno de Uds, nos hagan saber su aporte.

Les saluda



Adolfo Brauchi Mesina
Presidente

BOLETÍN 1 / 2007

Viña del Mar, 2 de Febrero de 2007.

Boletín 1 / 2007


A todos los socios y adherentes:
Comunicado


Con el presente boletín informo a Uds. que he regresado de mi período de Vacaciones y sobre algunos hechos de interés que han sucedido en este último tiempo.

Telefónica Chile
A) El día 14 de Enero 2007, en dependencias de Telefónica, se celebró la entrada en vigencia de la Ley de Subcontratación.
Con la presencia del Ministro del Trabajo Sr. Osvaldo Andrade, Subsecretario de la cartera, Sr. Zarko Luksic, Directora Nacional del Trabajo Sra. Patricia Silva y otros altos funcionarios de gobierno, por parte de la empresa, todos los ejecutivos de alto rango desde el Presidente del Directorio Sr. Emilio Gilolmo, Gerente General Sr. José Molé, Vicepresidente de RRHH Sr. Rubén Sepúlveda.
Lo Trabajadores estaban representados por el Vicepresidente de CUT Sr. Etiel Moraga y por algunos dirigentes sindicales de Telefónica.
La importancia de este evento en nuestra empresa, es el gesto que la autoridad entrega a Telefónica Chile como reconocimiento a las nuevas formas en que se están desarrollando las RRLL en CTC, a partir de la llegada de los nuevos integrantes del área.
Debo señalar que me siento honrado de haber participado de este acto de tanta importancia para la protección y dignidad de los Trabajadores subcontratados, que favorece a mas de un tercio de la fuerza laboral de este país, es decir alrededor de 1 millón doscientos mil Trabajadores.

B) Reestructuración en Telefónica.
Comunicado oficialmente por Emilio Gilolmo a los ejecutivos de la Empresa en la quincena del mes de Enero, Telefónica y Movistar han iniciado un proceso de integración.
El modelo organizativo implica que tanto el Gerente General de Telefónica como el de Movistar deben reportarse directamente a Emilio Gilolmo, como Presidente Ejecutivo de Telefónica Chile.

Se debe sumar a esto que las unidades de :Finanzas ( pendiente), Secretaría General ( Cristian Aninat), Estrategia Innovación (Roberto Muñoz), Gestión Talento Directivo (Rubén Sepúlveda), Relaciones Institucionales (Andrés Wallis), Auditoría ( Javier de Miguel), Regulación ( Víctor Galilea), Control de Gestión y Recursos ( Diego Martínez), también se deben reportar directamente al Presidente del Directorio.
Con estos cambios se pretende aprovechar las sinergias existentes, como también el tener políticas coherentes en estas empresas de Telefónicas.
Lo anterior, específicamente en RRLL, donde Movistar y los ejecutivos de esa área han desarrollado una permanente política antisindical.

Movistar:
El 25 de Enero 2007 se realizó una reunión con Emilio Gilolmo, Oliver Flogel, Rubén Sepúlveda y el presidente del sindicato SIIE con el objeto de aclarar ciertas políticas antisindicales en Movistar, que afectan a Trabajadores, socios de nuestro sindicato.
En esta reunión también se trato el tema de Telefónica Móvil Distribución, filiar de Movistar, que tiene que ver con las ventas y servicios.
Esta filial despidió a 50 Trabajadores con fecha 03 de Enero 2007, todos vendedores, aduciendo malos resultados en el ejercicio.
En esta filial se han realizado auditorías tanto de Telefónica Chile como de Movistar donde se han detectado algunas irregularidades. Por lo anterior, llama la atención que en este caso se cumple una vez la máxima y el hilo se corta por lo mas delgado.
Nuestro sindicato pidió al Presidente del Directorio que se termine este tipo de prácticas, como también, reestudiar los casos de Trabajadores socios de nuestra organización.

Les saluda

Adolfo Brauchi Mesina
Presidente